Оптимизация и соционика - Соционический форум: Габен, Гексли, Штирлиц, Достоевский
|
Оптимизация и соционика
|
| Oskomina | Дата: Пт, 25.09.2009, 09:36 | Сообщение # 1 |
 Главный Администратор
Группа: Администраторы
Сообщений:8232
Социотип: Гексли
Тип по психейоге: ВЛЭФ (Сократ)
Статус: Offline
| Говорят, деловые логики - великолепные оптимизаторы.
Это так, да не совсем только они. Мы все - оптимизаторы. Каждый в своей области знаний, в своем аспектие жизни. Такова людская природа - видоизменять окружающую действительность, уменьшать издержки - увеличивать отдачу, что, по большому счету, и является оптимизацией.
К примеру, сокращать совокупные усилия в достижении цели путем распределения участков работы между людьми - это тоже оптимизация. Оптимизировать приготовление еды и ведение быта - это тоже оптимизация. Оптимзировать работу с данными, чтоб "выжать" из этой информации больше - это тоже some kind of оптимизации... Оптимизировать время для более его эффективного использования. Оптимизировать эмоциональные затраты, если "воспроизведение" эмоций обходиться слишком энергоемко... Главная цель оптимизации - меньше усилий, затрат, ресурсов - больше эффекта, прибыли, пользы.
Мне отчего-о кажется, что область оптимизации лежит именно в плоскости соционики. Этот почти интуитивный вывод основан на 5 наблюдениях:
-Наблюдаемые мной экстравертные этики никогда не оптимизируют расход эмоций, в отличие от интравертных логиков.
-К примеру, я не умею оптимизировать цифровые данные. Собственно, я с ними вообще плохо работаю... Все, что у меня более-менее хорошо получается - глядя на данные понять поведение людей за ними и относительно определить его причину. Ну, это я об аналитических данных посещений своих сайтов.
- Я могу оптимизировать использование способностей людей. Не интуитивно, кстати, а совершенно обоснованно, путем наблюдения и анализа, я могу определить, что из группы людей для данной работы лучше всего годится этот человек, а вот тому нужна свобода, чтоб выкладываться, а другому - контроль...
- По моем наблюдениям, этики плохо оптимизируют финансовые расходы без сторонней помощи или специальных изученных методик. Даже если сдвинуты на экономии! Даже если замотивированы каким-то ценным приобретением в будущем.
- Экстраверты практически никогда не оптмизируют расход энергии, в отличие от интровертов. Перепад между их "лишними телодвижениями" очень существенный. Но экстраверта со слабой сенсорикой можно вынудить заставить заниматься оптимизацией энергетического расхода, только если он уже выдохся... Кто-то из нас оптимизирует одно, кто-то -другое.
Попробуйте себя поанализировать. В чем вы - оптимизаторы? Что вам удается больше всего? Какими успехами в оптимизации вы гордитесь? Что оптимизировать вам легко, что - сложно?
И.о. Наполеона со всеми вытекающими
|
| |
| | |
|
| psyche | Дата: Вс, 27.09.2009, 15:26 | Сообщение # 2 |
|
Группа: Удаленные
| Quote (Oskomina) - Я могу оптимизировать использование способностей людей. Не интуитивно, кстати, а совершенно обоснованно, путем наблюдения и анализа, я могу определить, что из группы людей для данной работы лучше всего годится этот человек, а вот тому нужна свобода, чтоб выкладываться, а другому - контроль...
Ну это канеш понятно, но чтобы это регулировать на деле, нужно быть начальником )) В рамках своей работы регулирую скорее мое взаимодействие с конкретными сотрудниками.
И в самой работе много чего оптимизирую, чтобы сократить количество рутинных операций, более быстро и просто получать необходимый результат и все такое. Quote (Oskomina) - По моем наблюдениям, этики плохо оптимизируют финансовые расходы без сторонней помощи или специальных изученных методик.
Я нормально оптимизирую в рамках привычной схемы. Но вот если какая-то внештатная ситуация... Как этик довольно легко оптимизирую дистанцию в отношениях )) До удобной мне. Информацию по какому-то новому вопросу до сухого остатка. Еще люблю оптимизировать список дел посредством их совмещения во времени и пространстве, чтобы сделать как можно больше с меньшими усилиями. Ну например не шибко срочную покупку постараюсь совместить с необходимым походом в банк по соседству. Пока готовлю - мою посуду и убираю на кухне. В таком вот духе. Но далеко не всегда получается как задумывалось, а иногда и вовсе перемудрю, что получается и неудобно, и накладно ))
Сообщение отредактировал psyche - Вс, 27.09.2009, 15:26 |
| |
| | |
|
| фернандеш | Дата: Вс, 27.09.2009, 16:28 | Сообщение # 3 |
|
Группа: Удаленные
| Ну оптимизация. Формулы ценностей и целей в судьбах людей. Если рассказать человеку что в его судьбе данные цели не имеют смысла а вот это и это будет всегда без особых судорог, и всякое такое, то это оптимизирует, сохраняет энергию чтоб радоваться жизни с тем что есть а не гоняться за чем-то сомнительно-доступным. Эти формулы могут восприниматься как приговоры и проклятья, но это из-за сильной зазомбированности социально-навязываемыми образами успеха и счастья. (ибо если нет у тебя машины и своей квартиры в хорошем районе то должен ты страдать и биться в попытках это заполучить) Оптимизировать можно жизнь целиком. Как это перевести на язык соционики? Мои базовая с творческой по сути дела тут проявляются? да?
|
| |
| | |
|
| Oskomina | Дата: Вс, 27.09.2009, 19:05 | Сообщение # 4 |
|
Главный Администратор
Группа: Администраторы
Сообщений:8232
Социотип: Гексли
Тип по психейоге: ВЛЭФ (Сократ)
Статус: Offline
| Quote (psyche) Ну это канеш понятно, но чтобы это регулировать на деле, нужно быть начальником )) В рамках своей работы регулирую скорее мое взаимодействие с конкретными сотрудниками. Нет, вовсе не обязательно. Нужно быть авторитетом для этих людей, хотя бы на уровне признания твоего здравого смысла.
Есть задача, конечная цель. Для того, чтоб её выполнить эффективно, её можно разбить на несколько частей. А части могут быть очень разными и неоднородными. Чаще всего так бывает, что одному легче с людьми договориться, другому - творчество проявить, третьему - смету сложить...
Распределять работу в рамках одной задачи - возможно даже на равных позициях.
И.о. Наполеона со всеми вытекающими
|
| |
| | |
|
| psyche | Дата: Вс, 27.09.2009, 19:22 | Сообщение # 5 |
|
Группа: Удаленные
| Ну может у вас задачи шибко разные постоянно, у нас основная часть работы имеет схожий цикл и роли в общем-то уже распределены согласно и должностям, и опыту совместной работы.
|
| |
| |
|
Я хуже всего переношу в людях:
3. Безответственность, ненадежность6. Завистливость, ревнивость7. Здесь не указано нужное качество8. Слабовольность, малодушиеВсего ответов: 33
Пользователи:
Сегодня сайт посетили:
Статистика
|
Клуб "Мы - дуалы!" проводит различные исследования, которые впоследствии лягут в основу нового диагностического теста. Вы можете принять участие в любом из исследований, и тем самым внесете свой вклад в исследование соционики. 
