Сенсорно - логический интроверт (СЛИ) - ISTP - ГАБЕН - ГАБЕН и ГЕКСЛИ - Каталог статей по соционике

   
Главная » Статьи » ГАБЕН и ГЕКСЛИ » ГАБЕН

Сенсорно - логический интроверт (СЛИ) - ISTP

Сенсорно - логический интроверт (СЛИ) - ISTP

Достоинства:
- творческий подход к работе
- координация действия коллектива
- эстетический вкус
- качество работы руками

Нельзя требовать:
- общительности
- эмоционального участия в происходящем
- сопереживания и сочувствия
- выполнения работы, к которой чувствует отвращение
- планомерности и последовательности

Проявления характера в профессиональной деятельности

Живет ощущениями, которые влияют на внутренний мир. Имеет эстетический вкус, тонко чувствует красоту, форму, колорит красок. Умеет, благодаря творческому взлету фантазии, создать художественный образ, дизайн - то ли в расположении предметов, то в ли подборе одежды, которая отвечала бы образу и стилю конкретного человека, а не моде. Получает удовольствие от творчества. Способен вдобавок проанализировать, оценить и даже подвергнуть критике предметы, вещи, произведения искусства, литературы, внешность людей, ибо чувствует себя знатоком, но не позволяет это делать другим. Болезненно реагирует на замечания, самолюбив и амбициозный, хоть и признает за собою ошибки, но никогда не извиняется.

Любит жизнь во всех ее проявлениях, поэтому лелеет все вокруг - создает комфортную обстановку среди предметов своего пространства, ищет любимых друзей, любимое дело, острые ощущения, приключения, которые захватывают дыхание. Если не находит, ощущает внутренний дискомфорт и может потеряться в жизни.

Тонкая чувствительная натура. Внешние впечатления воспринимает столь глубоко, что имеет способность сливаться с природой. Стремится во всем к комфорту, наслаждениям, удобствам, элегантности, как для души, так и для тела. Может беззаботно пофилософствовать в непринужденной, непосредственной атмосфере, почти идеальной среди близких приятных для СЛИ людей. Надолго хранит чувство единой семьи, ценит близких и друзей.

В рабочем коллективе держится холодно, отстраненно, ненавязчиво выслушивает. Внимательный, наблюдательный, сдержанный, молчаливый. Не вникает в разговоры, которые не касаются дела, с отвращением относится к сплетням и не верит им. Нетерпимый к расхлябанности, неопрятности в работе, к разным отклонениям от намеченного курса. Обдумывает, не делает поспешных поступков, выводов, в особенности о человеке. Обо всех имеет положительное мнение. Не любит попечения и мелочного руководства. Стремится к независимости и самостоятельности. Главное - быть мастером своего дела.

Приводит в порядок что-то так, чтобы и предметы и люди имели свое конкретное назначение. Создает максимум удобств в работе. Легко выискивает нужную для дела информацию, которая подтверждается фактами, классифицирует ее для практического использования, но не знает, что дальше с нею делать, ждет соответствующих установок. Для СЛИ очень важно работать в удовольствие, чтобы не мешали проявлять инициативы, не ущемляли творческого порыва. При отсутствии этих условий чувствует собственную ненужность, переживает, что без него смогут обойтись, что не предоставили значимости его задору. Труд для СЛИ - жизненная ценность.

Человек практично-прагматичного склада. Разбирается в предметно-материальном мире. Лучше всего выполняет работу, которая связана непосредственно с предметом и приносит практическую пользу. К работе подходит творчески, с вдохновением, любовью. Легко импровизирует, вживаясь в роль. На первом плане - это дело по душе, моральное удовлетворение от работы ставит выше денежного вознаграждения. Обязательно должен знать ради чего работает, что должен делать и какую пользу от СЛИ ожидают.

Благодаря предварительно набранной информации возникает конструктивная идея. Или быстро воспринимает актуальную, наиболее практичную идею, анализирует ее, придает новой формы и стремится заняться ее реализацией, то есть довести знание к практическому применению. Понимает классификации, статистику, вычисления, полезность израсходованных сил и энергии при внедрении в жизнь технологий, процессов, методов. Человек конкретных действий. Требует, чтобы предоставляли объем работы, показывали цели, а СЛИ разрабатывает методы и реализует их.

В работе координирует действия коллектива, поддерживает дисциплину на своей территории.Ценит в людях их профессионализм и компетентность. Ощущает свою компетентность в конкретном деле тогда, когда имеет большое количество повторений уже знакомых операций. Выносливый и трудоспособный, аккуратный и собранный работник. Имеет практический трезвый подход к жизни как в материальной так и в духовной сферах производства, вообще хорошо что-то делает руками, при этом требовательный к себе и к другому, но не привередливый. Благодаря настойчивости и трудолюбию может достичь успеха и в научной деятельности.


Теплый пол электрический, нагревательные маты tepliypol.com.ua

Источник: http://dual.com.ua/publ/13
Категория: ГАБЕН | Добавил: Oskomina (14.05.2008)
Просмотров: 8698 | Комментарии: 8 | Теги: Габен, поведение, психология
Всего комментариев: 8
0
8  
Просто так взяться за какую-либо работу с "бухты-барахты" не могу. Выясню все по максимуму, что от меня требуется в данном случае и каким образом достичь этой цели, ну а дальше - расступитесь и не мешайте wink

0
7  
ну не знаю. Я иногда помогаю людям, потому что они мне нравятся, или из соображений справедливости. Тратить время на бесполезные занятия не буду. откажусь, пусть мне и пообещают золотые горы.

-1
6  
С №2 согласна полностью. К ответсвенности не стремлюсь, и в отстранении прибываю часто, но если получается так, что просят провести очень важное дело, тут уж, будьте уверены, все опаздуны и халтуршики будут бежать в переди "паровоза" wink

0
5  
Да, лечге работать по алгоритму или следуя инструкции, однако творчество может проявляться, например, в упрощении восприятия и использования определенных схем,структур, в комбиниовании схожих вещей (или необязательно схожих) для получения продукта. То же ощущение и комбинирование цветов, то есть дизайнерство.

По поводу коллектива - все зависит от коллег, обычно настроен доброжелательно, готов помогать, но несильно любит когда на него взваливают чью-то работу.


1
4  
Quote
На первом плане - это дело по душе, моральное удовлетворение от работы ставит выше денежного вознаграждения.

Наверное, это когда молодой и наивный, а вот если Гексли надо кормить? smile


1
3  
Выносливый и трудоспособный, аккуратный и собранный работник. - не про меня .

никаких добровольных начал.Работа-Деньги.Деньги- Работа.Бесплатно-интерес только на первых порах.


1
2  
Juliya, позвольте поспорить с вами.
Габены творческие личности, но с некоторым уточнением. Сами по себе они не способны генерировать абсолютно новые идеи на пустом месте. Но вот умение, не то, чтобы украсть, но просто услышать намек на идею у них очень сильно. И эти намеки на идеи они осваивают весьма продуктивно, используют их как кирпичики, из которых они создают новые сущности. Ключевая фраза в данной статье: "Благодаря предварительно набранной информации..."
Значимость материального вознаграждения для Габенов, в идеальном случае, стремится к нулю. Но, второй ключевой момент из статьи: "Обязательно должен знать ради чего работает". Если основная цель по каким-то причинам обламывается, то она мгновенно замещается другой важной целью - баблом.

А вот насчет "в рабочем коллективе держится холодно, отстраненно" не могу согласиться. Возможно, это и правда, в случае, если он является рядовым или новым сотрудником. Если же он является ведущим специалистом или руководителем, то совсем наоборот, он начинает выступать в роли идеолога, зачинщика и, говоря по простому, "паровоза", который тянет всех к достижению важных, ему кристально понятных идеалов.


0
1  
Про практичность и прагматичность соглашусь, а вот творческий подход - сомневаюсь. Габену легче работать по алгоритму или, точно следуя инструкции.
А роль материального вознаграждения, по-моему, для Габенов тоже несколько занижена, я вот не встречала таких альтруистов.

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Дуалы на планете Земля

Мини-чат

РЕКЛАМА

Купить радиоуправляемые машинки: танки, автомобили, вертолеты.

Наш опрос

Дуалов мы любим за то, что (1 из пары)...
1. с ними я могу позволить себе слабость
2. я становллюсь лучше рядом с ними
3. они делают меня сильнее
4. они нуждаются в моей поддержке
5. они делают, когда другие болтают
6. они помогают справиться с трудным
7. я привношу в их жизнь нужное
8. они знают, что сказать
9. они берут на себя трудное
10. они прикрывают мою спину
Всего ответов: 33

Наше сообщество

Статистика
Хостинг от uCoz
  • Последние новости сайта «Мы - дуалы!»

    Последние новости

    Редизайн сайта «Мы – дуалы!» и обновление функционала
    Редизайн сайта «Мы - дуалы!»

    Друзья, мы рады поделиться с вами нашей радостью: сайт «Мы – дуалы!» обрел новый образ!

    Мы постарались сохранить яркую, запоминающуюся палитру сайта, но в новом дизайне использовали более современные веб-технологии и дизайнерские решения. 

    Новый сайт – не совсем обычный, ему свойственны некоторые человеческие черты, к примеру, сочувствие: чтоб в позднее время не раздражать уставших глаз читателей яркими красками, ночью страницы сайта окрашиваются в серо-синюю ночную палитру. 

    Кроме дизайнерских изменений, у сайта появились и функциональные обновления.  Скользящая вкладка с левого края экрана позволит пользователям получить оперативный доступ к последним новостям и к своему профилю.  Если кака...
    01.05.2012
    «Дуалам» 4 года! С днем рожденья нас ВСЕХ!
    день рождения клуба Мы - дуалы!

    Сегодня сайту «Мы — дуалы!» исполнилось 4 года, а для вебсайта в Рунете - это вполне солидный возраст. 

    За прошедшие годы у нас сформировался сплоченный Клуб, оброс ценным содержанием форум, появились завсегдатаи-форумчане, верные нам постоянные читатели и комментаторы, и за 4 года мы установили около 200  соционических типов нашей Диагностикой. 


    А если вы хотите узнать, как изменилась аудитория сайта за последний год, читайте О Клубе соционических исследований "Мы - дуалы!" в картинках и цифрах-2102  >

    Большое спасибо всем нашим завсегдатаям, участникам форума, читателям, комментаторам, нашим поклонникам в социа...

    13.03.2012
    Оставьте свой след в соционике!
    Соционические исследованияКлуб "Мы - дуалы!" проводит различные исследования, которые впоследствии лягут в основу нового диагностического теста. Вы можете принять участие в любом из исследований, и  тем самым внесете свой вклад в исследование соционики. 
    В данный момент самое актуальное исследование:  

    Цель данного исследования - изучение восприятия людьми качеств, личностных характеристик и черт как  "тимных" или "клубных", т.е. свойственных определенным социотипам или соционическим клубам (интуиты-логики, сенсорики-этики и т.д.). 
    11.03.2012
    Все новости
  • Соционика -

    Профиль

      Привет, Гость



      Добро пожаловать!

  • Рекомендовать страницу

    Рекомендовать

  • Написать администрации сайта

    Написать админу

    Ваше имя
    Ваш e-mail
    Тема письма
    Сообщение
    Введите код
    Приложить(doc, pdf, png, jpg)

  • Соционический форум - комментарии -

    Последние комментарии форума

    Совы и жаворонки обновлено в 20:52 пользователем Alienated

    Фильмы, которые стоит посмотреть обновлено в 06:15 пользователем SeVeNi



    А что бы вы посоветовали себе в 15 лет? обновлено в 14:06 пользователем i_diod

    Смешное обновлено в 00:11 пользователем juju