Интуитивно - этический экстраверт (ИЭЭ) - ENFP - ГЕКСЛИ - ГАБЕН и ГЕКСЛИ - Каталог статей по соционике

   
Главная » Статьи » ГАБЕН и ГЕКСЛИ » ГЕКСЛИ

Интуитивно - этический экстраверт (ИЭЭ) - ENFP

Интуитивно - этический экстраверт (ИЭЭ) - ENFP

Достоинства:
- контакт с людьми,
- дипломатическое налаживание отношений,
- умение разбираться в людях,
- отыскивание новых возможностей,
- быстрое решения проблем,
- надежность,
- уверенность в начатом деле,
- решительность,
- настойчивость,
- последовательность,
- результативность.

Нельзя требовать:
- кропотливой работы,
- ведения документации,
- сдержанного поведения в конфликтах.

Проявления характера в профессиональной деятельности

Оптимист, для которого не существует трудностей и проблем. Непосредственный, искренний, не обращает внимания на неудачи, никогда не жалуется. Проникает в суть явлений в природе человека и общества, раскрывает их закономерности. Практически применяет проверенные идеи. Наибольшее удовлетворение предоставляет сфера, где чувствует свою необходимость людям.

Работает на прогресс, не считаясь с затраченными силами и временем. Находит альтернативы. Показывает перспективы, закономерность, целостность. Усовершенствует любую область знаний, стремится докопаться до сути проблем (в особенности гуманитарных) на основе обобщения. Не требует уточнений и разъяснений. Не будет делать того, в чем не имеет знаний и умения. Может много работать наедине, если возникает необходимость. Запоминает любые знаки, номера телефонов, не ошибается в именах.

Лидер, ведущий. На должности руководителя может полностью себя реализовать, если никто не будет мешать Умело справляется с основной задачей руководителя - делать дело руками своих подчиненных, при этом старается, чтобы подчиненные чувствовали себя на своем месте и знали, что от их усилий зависит успех. С творчеством подходит к любой работе, противник авральных методов - распределяет работу по возможностям людей, стремится к стабильности. Главный результат - люди.

Категоричный - реагирует кратко, однозначно, быстро оценивая ситуацию, успешно решает любые задачи, связанные с человеком. Решительный, настойчивый в своих убеждениях, в достижении цели. Чтобы убедить других и внедрить новое, добывает как можно больше знаний, создает условия, и сбить с намеченного курса, лишить равновесия почти невозможно. Активный, зажигательный благодаря жизненной энергии и живости. Своим оживлением и примером захватывает других.

Человек чести. Сердечный, открытый, энергичный, без колебаний высказывает свое мнение: говорит то, что думает, а не то, что хотят услышать другие. Слова не расходятся с делом. Не ущемляет себя никакими условностями, верит в бесспорный успех. Рассудительный. При принятии решений полагается на свою интуицию. Вносит задор и вдохновение в любую деятельность, одержимый, положительно заряжает окружающих.

Подбирает для дела самых перспективных людей. Пронизывает человека насквозь своим взглядом, отыскивая его глубинный потенциал, понимает внутреннее состояние, видит скрытые способности, таланты и перспективы их развития. Уважает и ценит необыкновенных, талантливых людей. Для успешной работы крайне важно благоприятное окружение и содержательные взаимоотношения. Общаясь, вселяет доверие и таким образом помогает поверить в свои силы. Создает дружественную атмосферу и поддерживает приятные отношения. Не тщеславный, умеет прощать того, кого считает важным и нужным для работы, в которой заинтересован сам. Не теряет своего достоинства и не унижает достоинства другого.

Предан делу. Стремится к максимально высокому уровню профессионализма. Общительный, эмоциональный, дипломатичный. Легко завязывает новые знакомства, в особенности с интересными людьми. Умело держит дистанцию с ними. Отстаивает нравственность и права человека. Находится там, где чувствует себя максимально нужным. Помогает людям даже без просьб. Не идет к достижению результата волевым давлением и не позволяет это другим. Регулирует ситуацию дипломатическим путем, а если давление продолжается, не менее энергично оказывает сопротивление.

Знает, что легко ничего не дается, настойчивый, целенаправленный, уверенно идет к успеху и помогает в этом другим. Не считается с авторитетами, рангами, титулами, должностями, ибо ценит потенциал самого человека.


Источник: http://dual.com.ua/publ/14
Категория: ГЕКСЛИ | Добавил: Oskomina (14.05.2008)
Просмотров: 10119 | Комментарии: 12 | Теги: Гексли, поведение, психология
Всего комментариев: 12
0
11  
Вообще, это какой-то супер идеальный работник, а не Гексли или любой другой живой хомо сапиенс. Хороший набросок для персонажа утопического или антиутопического произведения

0
12  
Просто это, в некотором смысле - вершина развития Гексли Профессионального и Гексли Творческого, как мне кажется.

0
9  
обобщенно-приукрашенно-идеализированно-стереотипно..

0
8  
Мда... Читаю и душу греет. Всегда мечтала быть такой, только, к сожалению, это там и остается, только в мечтах, такое обилие не свойственных мне качеств. Люди добрые, остро стоит вопрос поиска работы. Куда можно идти работать Гексли? Читала разные советы, а они, в основном, даются только обобщенно, хотелось бы прям по профессиям узнать. Помогите, кто чем может. Подкиньте идейки.

0
7  
согласна; может, нас просто мечтают такими видеть? Описание в статье не попадает. А вот комментарии - точные)))

0
6  
Совершенно неправдоподобное описание, утверждаю как Гексли, я бы подписалась максимум под 30% текста, не более. Данное описание возможно на кратковременном промежутке времени, чаще всего подчиненных распускаем, дистанцию с новыми людьми? если они интересны не держим, а скорее наоборот стараемся сблизиться, чтоб впитать максимум информации, а авралы обычное явление, мы очень любим отложить работу на потом, особенно когда прошел первый всплеск эмоций и вдохновения.

0
5  
Интересно, с кого писалось?
1. "Противник авральных методов" - с позитивной-то ограничительной??? Да у Гекслей постоянно авралы.
2. "Не будет делать того, в чем не имеет знаний и умения." - базовые ЧИшники уверены, что можно сделать абсолютно всё. Только методы разные: кто-то попросит помочь советом, кто-то постарается разобраться самостоятельно.
Вообще-то очень напоминает проявление деловой активности Гамлетов. Планомерность в достижении целей + акцент на работу с людьми.

0
10  
Мне кажется, что "противник авральных методов" - это именно к начальнику Гексли относится. То есть, чтобы люди работали эффективнее он не станет давать задание на которое почти не осталось времени. Мне действительно легче дать работу заранее, чтобы человек ее уже обмозговывал. (Гы,я удобна для Габов).А если уже авралом запахло, то скорее всю работу возьму на себя, чтобы других в панику не вводить. Потому что, я то справлюсь, а другой... Вот, этим точно доказано, что я плохой начальник

0
4  
о какой надежности может идти речь, если эти существа вечно опаздывают, а иногда могут вообще не придти? млм пообещать разобраться, а на самом деле даже не начинать.
еще нам сложно признавать ошибки, мы вечно оправдываемся.
я могу соврать, что уже доделываю, хотя чувствую, что мне понадобится больше времени, чем я обещаю.
да и с людьми, кстати, работать трудно. именно из-за непоколебимости к авторитетам и отстаивания своей позиции до предела, особенно в конфликтах. чужие оконфликты разрулить, правда, можно. главное не ввязываться самой.
многие геки из-за общительности оказываются в профессии продавцов-консультантов или акккаунт-менеджеров. это убийственно!!! потому что Чи твердит, что клиент не прав. а ЧС это доказывает ) да еще постоянный минус на болевую (я глупое. я ничего больше не умею...) при работе с клиентами же не развиваются ни знания, ни фантазия. а главное у этих профессий нехорошее то, что оплачивается результативность. геков не стимулирет финансовый аспект! им надо работать ради интереса.
еще геков напрягает работать по отлаженной схеме. попадая в организации, типа сети магазинов, где их реакция на вопросы клиентов расписана в книжечках для начинающих, я уж молчу про форм одежды - это просто унизительно!!!

0
3  
Просто персонально я не тороплюсь обещать.

0
2  
> Слова не расходятся с делом.
smile
на 80% это не так... гораздо проще наобещать, чем выполнить smile

0
1  
Какой-то вылизанно-эдиальный тип получается. Это совсем не так. Много противоречий в тексте, напоминающим больше дешевый гороскоп, чем соционическое типирование.

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Дуалы на планете Земля

Мини-чат

РЕКЛАМА

Купить радиоуправляемые машинки: танки, автомобили, вертолеты.

Наш опрос

Что первично: соционическая совместимость или общность интересов?
1. Общность интересов
2. Соционика рулит!
3. Пчёлы тоже фигня
4. Все фигня, кроме пчёл
5. Первична сексуальная совместимость
Всего ответов: 312

Наше сообщество

Статистика
Хостинг от uCoz
  • Последние новости сайта «Мы - дуалы!»

    Последние новости

    Редизайн сайта «Мы – дуалы!» и обновление функционала
    Редизайн сайта «Мы - дуалы!»

    Друзья, мы рады поделиться с вами нашей радостью: сайт «Мы – дуалы!» обрел новый образ!

    Мы постарались сохранить яркую, запоминающуюся палитру сайта, но в новом дизайне использовали более современные веб-технологии и дизайнерские решения. 

    Новый сайт – не совсем обычный, ему свойственны некоторые человеческие черты, к примеру, сочувствие: чтоб в позднее время не раздражать уставших глаз читателей яркими красками, ночью страницы сайта окрашиваются в серо-синюю ночную палитру. 

    Кроме дизайнерских изменений, у сайта появились и функциональные обновления.  Скользящая вкладка с левого края экрана позволит пользователям получить оперативный доступ к последним новостям и к своему профилю.  Если кака...
    01.05.2012
    «Дуалам» 4 года! С днем рожденья нас ВСЕХ!
    день рождения клуба Мы - дуалы!

    Сегодня сайту «Мы — дуалы!» исполнилось 4 года, а для вебсайта в Рунете - это вполне солидный возраст. 

    За прошедшие годы у нас сформировался сплоченный Клуб, оброс ценным содержанием форум, появились завсегдатаи-форумчане, верные нам постоянные читатели и комментаторы, и за 4 года мы установили около 200  соционических типов нашей Диагностикой. 


    А если вы хотите узнать, как изменилась аудитория сайта за последний год, читайте О Клубе соционических исследований "Мы - дуалы!" в картинках и цифрах-2102  >

    Большое спасибо всем нашим завсегдатаям, участникам форума, читателям, комментаторам, нашим поклонникам в социа...

    13.03.2012
    Оставьте свой след в соционике!
    Соционические исследованияКлуб "Мы - дуалы!" проводит различные исследования, которые впоследствии лягут в основу нового диагностического теста. Вы можете принять участие в любом из исследований, и  тем самым внесете свой вклад в исследование соционики. 
    В данный момент самое актуальное исследование:  

    Цель данного исследования - изучение восприятия людьми качеств, личностных характеристик и черт как  "тимных" или "клубных", т.е. свойственных определенным социотипам или соционическим клубам (интуиты-логики, сенсорики-этики и т.д.). 
    11.03.2012
    Все новости
  • Соционика -

    Профиль

      Привет, Гость



      Добро пожаловать!

  • Рекомендовать страницу

    Рекомендовать

  • Написать администрации сайта

    Написать админу

    Ваше имя
    Ваш e-mail
    Тема письма
    Сообщение
    Введите код
    Приложить(doc, pdf, png, jpg)

  • Соционический форум - комментарии -

    Последние комментарии форума

    Совы и жаворонки обновлено в 20:52 пользователем Alienated

    Фильмы, которые стоит посмотреть обновлено в 06:15 пользователем SeVeNi



    А что бы вы посоветовали себе в 15 лет? обновлено в 14:06 пользователем i_diod

    Смешное обновлено в 00:11 пользователем juju