Описание Достоевский (Скулобоев) - ДОСТОЕВСКИЙ - ШТИРЛИЦ и ДОСТОЕВСКИЙ - Каталог статей по соционике

   
Главная » Статьи » ШТИРЛИЦ и ДОСТОЕВСКИЙ » ДОСТОЕВСКИЙ

Описание Достоевский (Скулобоев)
ЭИИ (этико-интуитивный интроверт)

Хорошо разбирается в человеческих взаимоотношениях, без слов видит, кто кого любит, кто к кому как относится. Не испытывает тревоги при появлении новых неизвестных ему людей, т.к. без слов видит, как они к нему относятся, какие чувства испытывают. В эмоционально нестабильных ситуациях старается успокоить людей; умеет находить трезвые решения в них.


Большое значение придает моральным ценностям, нравственному аспекту культуры: честность, совесть, достоинство, порядочность, интеллигентность. Считает необходимым воздействовать на духовную сферу людей. Сам знает, что хорошо и что плохо.

Носитель тихого, внутреннего, для постороннего взгляда незаметного моря чувств. Ему не свойственно хитрить, подстраиваться, играть нужную по ситуации роль. Его нельзя назвать слишком стеснительным, потому что он отлично видит, как к нему относятся другие, и знает, как это отношение улучшить.

В новой компании это, обычно, тихий, скромный человек. Следит и слушает, чтобы понять, можно ли склонить присутствующих к себе, к своему идеалу межчеловеческих отношений. Если нельзя - продолжает молчать или даже уходит. Среди своих активен, разговорчив. А свои - это те, кто принял его этические нормы. Всегда вначале наблюдает за людьми, оценивая складывающиеся отношения. Только потом вступает в контакт. Не склонен при этом проявлять инициативу. Стремится не к широким, а к глубоким контактам.

Привязан к своему кругу друзей и близких, очень доверчив. Тесный кружок близких людей, связанных не только официальными, но и дружескими узами - вот его сфера. Внимателен и терпим. Старается не говорить "нет". Стремится сплотить людей на основе общих интересов. Умеет создавать атмосферу теплой приветливости и преданности. Внутреннее устремление - сплотить группу. Стремится к тому, чтобы люди в коллективе работали дружно. Особую поддержку и сочувствие склонен оказывать тем, кого обижают, "затирают". Наличие в коллективе людей такого склада как он, приводит к тому, что, казалось бы, совершенно разные люди, не имеющие общих интересов, начинают поворачиваться друг к другу лицом, учатся видеть друг в друге индивидуальность.

Обладает развитым чувством долга. Для него большое значение имеет слово "надо". В людях для него особенно важно, насколько они обязательны и исполнительны, не подведут ли в критический момент. Сам старается его выполнять и может высказать свое мнение о человеке, который от него уклоняется. Нередко это служит причиной конфликтов: многие люди предпочитают хотя бы делать вид, что действуют только по собственной инициативе, не из чувства долга.

Когда на человека обижен, не кричит, не проявляет агрессивности, а игнорирует его. Уходит куда-то вдаль. Первым мириться не пойдет. Чтобы выровнять отношения с ним, виновнику достаточно первому подойти с хорошим отношением, настроением, при этом прощения просить не обязательно. Только в самых тяжелых случаях может упорно не замечать человека до тех пор, пока тот не признает свою вину.

В любой фразе придает значение не столько словам, сколько интонациям. Отлично чувствует фальшь в голосе. Часто более значимым бывает "как сказали".

Самое главное его требование к партнеру - верность. Неверности не прощает.

Хорошо разбирается в способностях людей, видит их индивидуальные особенности. У него самое отчетливое и глубокое представление о сути проблем каждого. Делает упор на воспитании сотрудников, раскрытии их способностей.

Обладает даром слушать. Готов выслушать столько, сколько нужно, для того, чтобы человек успокоился, со своим личным временем при этом не считается. Внутренне настроен на "исповедальность", окружающие, чувствуя это, обращаются к нему за советом и утешением. Ровное, без отрицательных эмоций, выражение лица обещает внимательного собеседника, что притягивает окружающих.

Хорошо должна удаваться деятельность по примирению людей. Как бы становится между враждующими сторонами, поддерживая хорошие отношения с обоими, чем часто вызывает огонь на себя.

Если в сфере человеческих чувств, нравственности, морали концентрируется на той или иной проблеме, выбирает узкий круг близких людей, то в объективном мире его интересует абсолютно все: полная всеядность на уровне его интеллекта и способностей.

Часто выступает в роли беспристрастного судьи, демонстрирующего объективность ко всем без исключения. Во всем старается разобраться, отбросив эмоции, подвести человека логически к необходимому выводу. Свое суждение высказывает редко, боясь быть навязчивым.

Критичен к собственной красоте, воле, энергии. Болезненно переносит их неодобрение. Комплименты же на эту тему не воспринимает как двусмысленность, только если они сказаны наедине, мягким тоном, без подчеркивания. Ему нужно молчаливое или негромкое признание.

Очень не любит тех, кто использует методы грубого силового давления. Всякая попытка надавить на него неминуемо ведет к конфликту. Никогда не поддастся грубому нажиму - лучше умрет. Самому тоже неприятно бывает заставлять людей что-либо делать помимо их воли. Не любит состояния материальной зависимости. Даже избегает брать деньги в долг.

Занимается спортом, закаляется. Старается воспитывать в себе силу воли. Она дается с трудом, независимо на кого она направлена - на себя или на других. Впечатлителен, не может видеть насилие, драки, убийства.

Большим коллективом руководить трудно, так как исчезает возможность глубоко вникать в дела каждого, это усложняет, в свою очередь, принятие решений.

Отвращение к силовым методам, а также установка на хорошие отношения, которой стремится подчинить других людей, не позволяет ему применять прямое давление в тех случаях, когда сотрудники не выполняют своих обязательств. Выговаривая нерадивым сотрудникам, указывает на то, что их плохая работа вредит всем, так как именно такой довод является наиболее убедительным для него самого. Тем не менее, считает, что все должно быть по правилам, и виновники должны понести наказание.

Трудно реализуется способность быстро мобилизоваться, чтобы дать отпор. Редко вступает в конфликт. Если его просят что-то сделать, не может отказать. Поэтому его нередко эксплуатируют.

Критичен к своей и чужой собранности. Не любит делать несколько дел сразу. Лучше что-то одно, но основательно. Терпеть не может "сидеть на нескольких стульях", разбрасываться. Его утомляет обилие деталей, с трудом удается запомнить имена, фамилии и лица. Не любит быть в центре внимания. Его трудно представить себе ораторствующим на трибуне.

Не может позволить себе быть неопрятно одетым. Не чувствует себя тогда человеком. Критичен и к внешнему виду близких. Не переносит беспорядка в доме. Лишние вещи должен немедленно выбросить. Порядок в одежде и доме должен быть, с его точки зрения, безупречным. Но критерий этого порядка ему задает партнер. Бывают, поэтому, странные нарушения: пол чисто вымыт, а на полках пыль: про пыль не было программы. Поддержание порядка в доме и аккуратной внешности требует от него много сил. (Как хорошо бы, чтобы этим занимался кто-нибудь другой!) Но, если этого другого нет - идет на это.

Одевается аккуратно, но скромно. Одежда не должна бросаться в глаза. Но при этом должна быть качественной. Следует английской пословице: "Мы не так богаты, чтобы покупать дешевые вещи".

Помнит где что в доме лежит. Пропажа вещи переживается тяжело. Но если ему сказать: "Ну пропало, так пропало. Будем обходиться.", успокаивается.

Его расположением пользуются те люди, кто не нарушает обещаний, умеет проявлять заботу по крупному счету, четко выдает деловую информацию. Свое мнение лучше излагать для него в форме коротких, категоричных формулировок, а не в форме размышлений. С благодарностью воспринимает рассуждения о фактах, их связи, причинах и следствиях, методах выполнения тех или иных действий, законах и правилах. С удовольствием слушает поправки, корректировку к своей работе. Но не к результату.

Испытывает глубокое моральное удовлетворение от осознания практической пользы своего труда.

Проявление теплых чувств словами его просто раздражает. Он и без слов видит, кто, кого и как любит, кто кому нужен, а кто кому не нужен. А вот конкретное дело - постелить постель, сходить в магазин - вызывает глубокое чувство благодарности.

Способен не покладая рук трудиться ради близких. Но надо, чтобы эту жертву заметили и оценили. Иначе обижается.

Систематичен, последователен и упорен в работе. Не может не работать, когда все работают, и продолжает работать, когда все не работают. Начатое дело стремится обязательно довести до конца. Недоволен, когда необоснованно меняются сроки выполнения работы, к которой он уже подключился.

Для подъема активности нуждается в комфорте и приятных ощущениях. Эти приятные ощущения партнер обеспечивает своей разумностью, логикой, требовательностью, умением защитить. Любит, когда кто-то заботится о его комфорте, кормит, создает уют. Нужно не опаздывать на встречи, выполнять свои обещания, быть вежливым, заботливым. Больше никаких доказательств дружбы или разговоров о ней не нужно.

В работе все старается делать добросовестно, с высоким качеством. Трудно дается оценка качества работы и потерянное при этом время. Ему трудно остановиться в работе, кто-то должен сказать, что сделанное уже достаточно хорошо, сам этого не видит. Может долго шлифовать казалось бы законченное, хочется сделать как можно лучше.

Тихий, дружелюбный человек. Ценнейшее свойство - умение приспособиться к эмоциям другого человека. Сопереживать, снять эмоциональное напряжение, успокоить. Эмоций своих никогда не навязывает, а сопровождает, сопереживает эмоции другого. Демонстрирует своеобразное эмоциональное замирание. Уверен, что другим нужен спокойным, ровным, безмятежным. Хочет быть как бы "компрессом", который другие могут прикладывать к своим ранам.

Чуток и ненавязчив. Очень чувствителен к чужой беде, склонен к сопереживанию. Болезнь, неприятности ближнего захватывают его целиком. Думать о чем-нибудь еще в такие моменты не может и от других также требует полного отказа от посторонних интересов. "Если ты способен пить кофе, когда твой ребенок болен, то иди. Я останусь здесь, у больницы." То, что он не может реально помочь - для него не важно.

Мало кто подозревает о богатстве эмоциональных переживаний в его внутреннем мире. Вся эмоциональность направлена внутрь, он редко и только близким людям раскрывает свои чувства, все переживает в себе. Иногда его надо выбить из затянувшегося эмоционального состояния для его же блага.

Более интересной является работа, требующая общения с небольшим количеством людей, т. к. он стремится не к широким, а к глубоким контактам. Работа, требующая общения с большим количеством разных людей, ему не понравится.

Беспечен и доверчив.

С удовольствием и благодарностью выслушает корректировку к своей работе, но не критику результата. Замечания должны быть очень осторожными и не при всех, доброжелательным тоном. Не только критиковать, но и хвалить его нужно в очень корректной форме. Похвала будет более действенной, если она высказана наедине, в доверительной атмосфере, при этом важна интонация, верный тон. Замечаний и даже комплиментов относительно внешности лучше избегать.

Он - человек с повышенным чувством долга и ответственностью, поэтому его не нужно долго уговаривать, достаточно бывает сказать:

"Надо", однако, при этом важно показать целесообразность того или иного дела, чтобы не было ощущения того, что человеком пытаются воспользоваться вопреки его пожеланиям.

Поручения и приказания лучше воспринимаются им, когда они сформулированы в четкой, лаконичной форме. НЕ НУЖНО при одной незаконченной работе поручать другую. Не может разобраться, что мелочь, а что важно. Знает, что можно сделать, но не знает конкретно, что нужно, поэтому такую информацию, изложенную в лаконичной и четкой форме, воспримет с благодарностью. Слов о хорошем отношении не нужно, так как он чувствует и видит это лучше, чем это можно выразить в словах. В коллективе необходимо использовать его дар быть коммуникатором.
Категория: ДОСТОЕВСКИЙ | Добавил: busi-do (05.10.2008) | Автор: Скулобоев А.
Просмотров: 2805
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Дуалы на планете Земля

Мини-чат

РЕКЛАМА

Купить радиоуправляемые машинки: танки, автомобили, вертолеты.

Наш опрос

Дуалов мы любим за то, что (1 из пары)...
1. я становллюсь лучше рядом с ними
2. с ними я могу позволить себе слабость
3. они делают меня сильнее
4. я привношу в их жизнь нужное
5. они делают, когда другие болтают
6. они знают, что сказать
7. они нуждаются в моей поддержке
8. они помогают справиться с трудным
9. они прикрывают мою спину
10. они берут на себя трудное
Всего ответов: 33

Наше сообщество

Статистика
Хостинг от uCoz
  • Последние новости сайта «Мы - дуалы!»

    Последние новости

    Редизайн сайта «Мы – дуалы!» и обновление функционала
    Редизайн сайта «Мы - дуалы!»

    Друзья, мы рады поделиться с вами нашей радостью: сайт «Мы – дуалы!» обрел новый образ!

    Мы постарались сохранить яркую, запоминающуюся палитру сайта, но в новом дизайне использовали более современные веб-технологии и дизайнерские решения. 

    Новый сайт – не совсем обычный, ему свойственны некоторые человеческие черты, к примеру, сочувствие: чтоб в позднее время не раздражать уставших глаз читателей яркими красками, ночью страницы сайта окрашиваются в серо-синюю ночную палитру. 

    Кроме дизайнерских изменений, у сайта появились и функциональные обновления.  Скользящая вкладка с левого края экрана позволит пользователям получить оперативный доступ к последним новостям и к своему профилю.  Если кака...
    01.05.2012
    «Дуалам» 4 года! С днем рожденья нас ВСЕХ!
    день рождения клуба Мы - дуалы!

    Сегодня сайту «Мы — дуалы!» исполнилось 4 года, а для вебсайта в Рунете - это вполне солидный возраст. 

    За прошедшие годы у нас сформировался сплоченный Клуб, оброс ценным содержанием форум, появились завсегдатаи-форумчане, верные нам постоянные читатели и комментаторы, и за 4 года мы установили около 200  соционических типов нашей Диагностикой. 


    А если вы хотите узнать, как изменилась аудитория сайта за последний год, читайте О Клубе соционических исследований "Мы - дуалы!" в картинках и цифрах-2102  >

    Большое спасибо всем нашим завсегдатаям, участникам форума, читателям, комментаторам, нашим поклонникам в социа...

    13.03.2012
    Оставьте свой след в соционике!
    Соционические исследованияКлуб "Мы - дуалы!" проводит различные исследования, которые впоследствии лягут в основу нового диагностического теста. Вы можете принять участие в любом из исследований, и  тем самым внесете свой вклад в исследование соционики. 
    В данный момент самое актуальное исследование:  

    Цель данного исследования - изучение восприятия людьми качеств, личностных характеристик и черт как  "тимных" или "клубных", т.е. свойственных определенным социотипам или соционическим клубам (интуиты-логики, сенсорики-этики и т.д.). 
    11.03.2012
    Все новости
  • Соционика -

    Профиль

      Привет, Гость



      Добро пожаловать!

  • Рекомендовать страницу

    Рекомендовать

  • Написать администрации сайта

    Написать админу

    Ваше имя
    Ваш e-mail
    Тема письма
    Сообщение
    Введите код
    Приложить(doc, pdf, png, jpg)

  • Соционический форум - комментарии -

    Последние комментарии форума

    Совы и жаворонки обновлено в 20:52 пользователем Alienated

    Фильмы, которые стоит посмотреть обновлено в 06:15 пользователем SeVeNi



    А что бы вы посоветовали себе в 15 лет? обновлено в 14:06 пользователем i_diod

    Смешное обновлено в 00:11 пользователем juju